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20几个城市都在抢人,我们去哪好?

2018-4-16 03:01| 发布者: 18029888203| 查看: 1005| 评论: 0

摘要: NO1猎头0距离一.去面个试都有补贴1000元——“21世纪什么最贵?人才!”自去年毕业季开始,成都、杭州、南京、武汉、西安等城市打响“抢人大战”,抛出“橄榄枝”,而到今年春季招聘旺季,北京、上海等“重量级”选手 ...


NO 1 猎头0距离

20几个城市都在抢人,我们去哪好?

一.

去面个试都有补贴1000元——“21世纪什么最贵?人才!”

自去年毕业季开始,成都、杭州、南京、武汉、西安等城市打响“抢人大战”,抛出“橄榄枝”,而到今年春季招聘旺季,北京、上海等“重量级”选手也按捺不住,加入其中。截至目前,全国20多个一二线城市,以及淄博、绍兴、嘉兴等数个三四线城市均已参战。

20几个城市都在抢人,我们去哪好?

各城市吸引人才的办法,主要是放宽落户条件、简化落户程序、发放就业创业补贴、提供项目资助、给予租房购房优惠等等。

落户方面,在成都、南京等地,符合年龄限制等条件的本科生可直接落户,石家庄更是将落户标准降到大专学历。

买房方面,石家庄、长春、郑州、合肥、长沙等多地都发布了相关的购房补贴政策,其中郑州今年1月1日起,对符合条件的博士、硕士和“双一流”建设高校的本科毕业生,首次购房分别给予10万元、5万元、2万元购房补贴。

租房方面,深圳、南京、合肥、石家庄等地的补贴同样给得毫不含糊,如合肥计划对新落户的博士、35岁以下的硕士、毕业3年内的全日制普通高校本科和大专及职业院校毕业生,在合肥创业就业,三年内按每人每月1500元、1000元、500元和300元的标准发放租房补贴(不含党政机关、国有企事业单位人员)。

薪资方面,一些城市对大学毕业生,提供最低年薪保障,如2017年10月,武汉市人社局等多部门公布了武汉市大学毕业生在汉工作指导性最低年薪标准,其中专科生每年4万元,本科生每年5万元,硕士研究生每年6万元,博士研究生每年8万元。

甚至去面试也有补贴,南京市人社局今年2月发出通知,外地高校毕业生来宁面试,可补贴1000元;《成都实施人才优先发展战略行动计划》则提出,提供青年人才驿站,外地本科及以上学历的应届毕业生来蓉应聘,可7天内免费入住。

二.

之所以越来越多城市抢人,是因为这招行之有效,以西安为例,据该市官方公布的数据,今年一季度落户该地的人数达24.5万人,接近去年全年25.7万的落户人数。从3月1日起,南京人才落户新政正式实施,到3月15日,就已有近万人申请正式落户南京。

有人说,各城市大手笔、急切抢人,是因为大面积、长时间的缺乏人才。这话说的,好像现在各个城市就没人才似的。

有人说,各城市大手笔、急切抢人,是因为城市人口老龄化将来可能带来劳动力短缺。这话听起来有点道理,但翻看各个城市的人口统计,从2010年至2017年,少有城市人口是下降的,多数人口增长少的城市都增加了几十万人,而多的则增加上百万人。

那各城市抢人的核心原因是什么?我们来划下重点,看看各个城市要抢的主要是什么人(翻回第一部分看10秒钟)。

注意到了没?——毕业生!毕业生!毕业生!

为什么要抢毕业生?那是因为毕业生代表着“新鲜血液”,代表着活力。

当前,中国经济正在从高速增长阶段向高质量发展阶段转变,人才是支撑未来经济发展的支柱,也是加快建设创新型国家的重要保障。而创新的主体很显然是越来越依赖这些“新鲜血液”。

这不难理解,一个员工平均年龄二三十岁的企业和一个员工平均年龄四五十岁的企业相比,哪个会发展更快呢?有统计显示,华为员工平均年龄28岁,腾讯员工平均也只有29岁。还有硅谷地区员工平均仅30岁左右,其中苹果公司员工平均31岁、谷歌及特斯拉员工平均30岁、脸书员工平均29岁左右。

因此,各个城市抢人的实质就是要进一步激活城市,创新城市。

三.

问题来了——这么多实惠政策,我们去哪好呢?

目前主要有几种主流想法:一是哪里毕业就呆在哪个城市,毕竟大学读了几年书,对这个城市熟悉了,就不会太想离开;二是向北上广深等一线大城市聚集,原因是感觉在这些特大城市机会多;三是哪个城市给的政策好就去哪个城市,认为既然这个城市政策好,那就说明这个城市对人才比较重视。

但在我们看来,这些都不应该是大学毕业生、年轻人要去哪里的主要考虑因素,更不能被各个城市的抢人政策给迷惑。道理很简单,因为能给我们钱,能让我们生存,能锻炼我们的,能提升我们能力的是企业!企业!企业!而不是这些城市(党政机关、企事业单位例外)。

年轻无极限,年轻就要去闯,如果搞清楚了这个,要去哪里这个问题解决起来就容易多了。

至于要选择什么样的企业,这个说起来就有点老生常谈了,比如要结合自己的兴趣啊、专业技能特长啊等等,一言难尽(需要的可给我们发邮件liebomail@lieboht.com,我们的专家会尽量结合实际给您提供一些参考意见)。

说到这,不妨说说我们猎头专家猎人方向,也就是说什么样的人容易成为我们猎头专家的目标。我们考量的标准主要有两个:一是专业度(这个离题了,留着以后相关话题再说);二是工作经历,也就是说在什么样的企业工作,这主要看所在企业在行业内是否有一定的规模和竞争力,或者是否有相当的发展速度,这个道理也很简单,猎人企业挖人的最主要目的,要么是想通过这个人才的经验来规范自己的企业,其中包括财务、人事等,要么是为自己的企业带来更好的效益。当然,人品什么的也很重要了。

按这个方向走,以后的职业发展基本不会差的,这点我们比较自信。

20几个城市都在抢人,我们去哪好?


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